距離新賽季開(kāi)幕不足一個(gè)月，當(dāng)西部各隊(duì)忙著用休賽期補(bǔ)強(qiáng)的陣容摩拳擦掌時(shí)，金州勇士卻仍陷在庫(kù)明加的續(xù)約泥潭里無(wú)法脫身。今天一大早，ESPN名記Tim MacMahon在節(jié)目中談到庫(kù)明加與勇士的現(xiàn)狀，庫(kù)明加近日拒絕了勇士的3年7520萬(wàn)報(bào)價(jià)，該記者表示，這份合同足夠多了，庫(kù)明加拒絕，表面他就是不想為勇士打球了。3年7520萬(wàn)的新報(bào)價(jià)，本是勇士管理層試圖打破僵局的 “誠(chéng)意之作”，卻被庫(kù)明加毫不猶豫地晾在一邊 —— 這不是雙方第一次博弈，卻是矛盾徹底公開(kāi)化的標(biāo)志。不難看出，勇士的內(nèi)部動(dòng)蕩正一點(diǎn)點(diǎn)吞噬著庫(kù)里沖擊第五冠的希望，這支昔日王朝球隊(duì)，正站在新賽季的懸崖邊緣。

據(jù)悉，勇士與庫(kù)明加談判的最新進(jìn)展：總經(jīng)理鄧?yán)S送上的3年7520萬(wàn)合同，前兩年保障 4830 萬(wàn)，第三年帶球隊(duì)選項(xiàng)，年均薪資與吉迪的4年1億合同基本持平。單看數(shù)字，這比休賽期初期勇士拋出的2年 4500萬(wàn)、甚至1年790萬(wàn)的資質(zhì)報(bào)價(jià)已大幅提升，足以見(jiàn)得勇士不想白白放走這位2021年的7號(hào)秀。不過(guò)，庫(kù)明加方仍認(rèn)為勇士誠(chéng)意不足——合同里的 “球隊(duì)選項(xiàng)” 暴露了勇士的真實(shí)心態(tài)：這不是對(duì)長(zhǎng)期合作的承諾，更像是為未來(lái)交易預(yù)留的 “后路”—— 一旦庫(kù)明加表現(xiàn)不及預(yù)期，勇士隨時(shí)能在第三年止損。

故而，庫(kù)明加的經(jīng)紀(jì)人表示，只要勇士將球隊(duì)選項(xiàng)改為球員選項(xiàng)，庫(kù)明加不僅會(huì)留在勇士，還會(huì)為球隊(duì)爭(zhēng)冠毫無(wú)保留地奉獻(xiàn)自己。不過(guò)，據(jù)Shams透露，勇士為了在2027年能夠有足夠的薪資空間去簽下字母哥，不會(huì)在庫(kù)明加的合同中去掉球隊(duì)選項(xiàng)。這樣一來(lái)，庫(kù)明加也準(zhǔn)備死磕，他不僅為可能簽下的資質(zhì)報(bào)價(jià)備好減值保險(xiǎn)，更對(duì)明年夏天成為完全自由球員充滿期待！據(jù)悉，屆時(shí)至少10支球隊(duì)有實(shí)質(zhì)薪資空間，他有信心拿到更符合 “核心定位” 的合同。對(duì)庫(kù)明加而言，留在勇士意味著繼續(xù)活在庫(kù)里、格林的陰影下，甚至要忍受科爾的冷遇，與其接受一份 “帶條件的高薪”，不如賭一把未來(lái)，徹底與勇士切割。

這份報(bào)價(jià)的僵持，早已不是單純的薪資問(wèn)題。庫(kù)明加想要的是 “球隊(duì)地位”，是能掌控球權(quán)、決定戰(zhàn)術(shù)的核心角色；而勇士能給的，只是 “角色球員的頂配薪資”—— 在庫(kù)里仍為核心的體系里，庫(kù)明加永遠(yuǎn)成不了戰(zhàn)術(shù)第一選擇。這種需求的錯(cuò)位，讓7520萬(wàn)成了雙方博弈的 “遮羞布”，掀開(kāi)后只剩 “再見(jiàn)” 的結(jié)局。如果說(shuō)薪資是矛盾的導(dǎo)火索，那科爾與庫(kù)明加的徹底決裂，就是壓垮合作的最后一根稻草。記者Tim MacMahon的爆料一針見(jiàn)血：“史蒂夫 - 科爾不想要庫(kù)明加，庫(kù)明加也不想為勇士效力，部分原因是他知道教練并不希望他留隊(duì)?！?這種 “雙向厭惡”，早在去年賽季中就已顯露端倪。

上賽季，庫(kù)明加的個(gè)人表現(xiàn)陷入停滯：進(jìn)攻端效率大幅下滑，防守端專注力不足，原本被寄予厚望的 “鋒線答案”，逐漸淪為邊緣人。到了常規(guī)賽后半程和季后賽，科爾的態(tài)度變得決絕 —— 關(guān)鍵比賽里，庫(kù)明加多次被 DNP，即便偶爾登場(chǎng)，也只在垃圾時(shí)間獲得幾分鐘 “象征性” 的出場(chǎng)機(jī)會(huì)。對(duì)一名渴望證明自己的年輕球員而言，這種待遇是赤裸裸的不尊重：當(dāng)球隊(duì)在季后賽為勝利拼殺時(shí)，他只能坐在替補(bǔ)席上，看著隊(duì)友在場(chǎng)上奔跑，自己卻連觸碰籃球的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

庫(kù)明加的不滿并非沒(méi)有道理。作為2021年的高位秀，他的身體天賦（爆發(fā)力、沖擊力）本是勇士鋒線的重要補(bǔ)充，但科爾的戰(zhàn)術(shù)體系里，更青睞格林、巴特勒這類 “會(huì)傳球、懂配合” 的球員，庫(kù)明加的 “自主進(jìn)攻傾向” 與體系格格不入。久而久之，戰(zhàn)術(shù)地位的邊緣化變成了個(gè)人表現(xiàn)的滑坡，表現(xiàn)滑坡又加劇了教練的不信任，形成惡性循環(huán)。如今雙方徹底撕破臉，即便庫(kù)明加暫時(shí)留隊(duì)，也注定無(wú)法融入科爾的戰(zhàn)術(shù)，勇士的鋒線短板，仍將是新賽季的隱患。

庫(kù)明加的僵局，本質(zhì)上是勇士管理層長(zhǎng)期混亂的縮影，而這一切的始作俑者，正是老板拉科布。Shams 的報(bào)道再次揭露了拉科布過(guò)往的 “錯(cuò)誤決策”：2021 年選秀，勇士?jī)?nèi)部一致傾向于選擇更適配體系的小瓦格納，卻被拉科布強(qiáng)行推動(dòng)選中庫(kù)明加；如今小瓦格納已成長(zhǎng)為準(zhǔn)全明星，身價(jià)突破兩億美元，庫(kù)明加卻成了球隊(duì)的 “燙手山芋”。2020 年用榜眼簽選中懷斯曼，同樣是拉科布的主導(dǎo)，結(jié)果懷斯曼成了 “水貨代表”，早已被交易至活塞。

更離譜的是，拉科布的干預(yù)不止于選秀。此前，勇士本有機(jī)會(huì)以庫(kù)明加為主體交易得到卡魯索等即戰(zhàn)力，卻被他直接拒絕 —— 理由是 “堅(jiān)信庫(kù)明加的未來(lái)”?？蛇@份 “堅(jiān)信”，既沒(méi)有轉(zhuǎn)化為庫(kù)明加的成長(zhǎng)，也沒(méi)能為球隊(duì)帶來(lái)實(shí)際收益，反而讓勇士錯(cuò)失了補(bǔ)強(qiáng)防守、緩解薪資壓力的機(jī)會(huì)。拉科布的問(wèn)題，在于他總想用 “老板的直覺(jué)” 取代專業(yè)的籃球決策。從邁爾斯時(shí)代到如今的鄧?yán)S，勇士的管理層始終無(wú)法擁有完整的決策權(quán)，老板的個(gè)人喜好凌駕于球隊(duì)?wèi)?zhàn)略之上。選懷斯曼、留庫(kù)明加、拒交易，每一次錯(cuò)誤決策都在消耗勇士的 “王朝余暉”：薪資空間被鎖死，年輕球員成長(zhǎng)受阻，戰(zhàn)術(shù)體系固化，當(dāng)西部對(duì)手（火箭得杜蘭特、快船集比爾保羅、掘金升級(jí)鋒線）都在大步向前時(shí)，勇士卻在為過(guò)去的錯(cuò)誤買(mǎi)單。

庫(kù)里在休賽期的 “信心宣言”，如今看來(lái)更像是一種無(wú)奈的鼓勵(lì)。他說(shuō) “勇士奪冠不難”，可現(xiàn)實(shí)卻是：球隊(duì)今夏唯一的補(bǔ)強(qiáng)只有霍福德，這位37歲的老將雖能提供內(nèi)線經(jīng)驗(yàn)，卻無(wú)法彌補(bǔ)鋒線防守的漏洞、替補(bǔ)得分的疲軟；庫(kù)明加的僵局未解，要么留隊(duì)鬧矛盾，要么交易換不來(lái)等值籌碼；格林的狀態(tài)持續(xù)下滑，克萊的防守依舊掙扎，球隊(duì)核心陣容的 “老齡化” 問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重。

對(duì)比西部的競(jìng)爭(zhēng)格局，勇士的處境更是艱難。火箭得到杜蘭特后組成 “杜蘭特 + 阿門(mén)湯普森+ 申京” 的核心陣容，進(jìn)攻火力聯(lián)盟頂級(jí)；快船集齊比爾、保羅、倫納德、喬治，紙面實(shí)力堪稱豪華；掘金保留約基奇核心，又升級(jí)了鋒線深度；甚至森林狼、雷霆等年輕球隊(duì)，也在休賽期完成補(bǔ)強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力大幅提升。美媒預(yù)測(cè)新賽季西部季后賽門(mén)檻將達(dá)53勝，而勇士上賽季僅取得46勝，若無(wú)法解決內(nèi)部矛盾、提升即戰(zhàn)力，別說(shuō)沖冠，能否打進(jìn)季后賽都要打個(gè)問(wèn)號(hào)。

對(duì)庫(kù)里而言，這或許是他沖擊第五冠的最后窗口期。36 歲的他仍保持著聯(lián)盟頂級(jí)的得分能力，但他需要的是健康的隊(duì)友、穩(wěn)定的體系、給力的角色球員 —— 這些如今的勇士都難以提供。庫(kù)明加的鬧劇消耗著球隊(duì)的精力，拉科布的決策制約著球隊(duì)的上限，科爾的戰(zhàn)術(shù)無(wú)法激活年輕球員，種種問(wèn)題疊加在一起，讓庫(kù)里的第五冠夢(mèng)變得越來(lái)越遙遠(yuǎn)。